2023年国外一对一随机聊天app在学校党委统一、行政的坚强领导和职能部门的指导支持下，学院党政齐抓共管、师生同心协力，在党的建设、学科专业、科学研究、人才培养和社会服务等方面取得了较优异成绩。2024年是全面落实学院“十四五”规划的关键时期，是学院事业发展攻坚克难的一年，学院将积极融入新发展格局，着力推进各项事业高质量发展。

一、以核心目标为导向，提升学科专业硬实力

1.制定国外一对一随机聊天app高质量发展三年行动方案（2024-2026年）。根据《重庆市人民政府工作报告(2024年)》“打造世界级智能网联新能源汽车零部件产业基地”和《重庆市智能装备及智能制造产业集群高质量发展行动计划（2023-2027年）》等相关要求，结合学校和学院“十四五”规划，贯彻新思维、新理念、新发展观，制定国外一对一随机聊天app高质量发展三年行动方案（2024-2026年）。

2.获批能源动力（电气工程）专业硕士学位授权点。根据《重庆市学位委员会关于开展新增博士硕士学位授权审核工作的通知》等上级工作要求，以“高标准、严要求、高质量”完成能源动力（电气工程）专业硕士学位授权点申报工作，实现学位点申报新突破。

3.举办国外一对一随机聊天app学科建设研讨暨办学40周年大会。2024年以学院办学40周年为契机，成立国外一对一随机聊天app学科发展咨询指导委员会、校友分会，充分利用专家学者和校友资源，加强学术交流，促进学科建设提档升级，为学院未来发展方向提供新意见和新思路。

4.举办国外一对一随机聊天app学科专业负责人暨干部能力提升专题培训会。聚焦发展，改革创新，加强学科专业负责人及骨干教师的专业和团队建设能力培训，助力学科专业内涵建设整体提升，从专业素质、职业素养和信息化能力等方面进一步提高学院内部管理团队的专业能力和领导水平。

二、以引进新人为首选，加强师资队伍建设

5.柔性引进机械工程领域国家级人才2~3人。创新高层次人才引进方式，探索建立多维度高层次人才柔性引进机制，通过项目咨询、兼职聘用、研究合作等灵活方式吸纳高层次领军人才，赋能学院高质量发展取得显著成绩。2024年力争柔性引进机械工程领域国家级人才2~3人，以促进学院学科发展和创新能力的提升。

6.引进国内外优秀博士8~10人，学院专任教师规模达到100人。加大高层次人才长远部署，创造条件引培具有一定影响力的学术领军人才和学科方向带头人，吸引8~10名国内外著名高校和研究机构优秀博士来院工作。建立一支专兼职结合的专业教师队伍，吸纳访问学者、兼职教授、客座教授补充师资力量，实现教师来源多元化，争取2024年在职专任教师达到100人。

7.引培省部级科技创新或优秀教学团队1~2个。科技创新团队或优秀教学团队通过跨学科合作，整合不同领域的知识和技能，有效应对教学和科研活动中的挑战。以“引”为主，以“培”为辅，力争2~3年内引培1~2省部级科技创新或优秀教学团队。

8.积极开展名师培育工作，发挥好名师引领示范作用。实施名师培育工程，为教师发展确定清晰目标和符合自身发展的专业发展规划，包括课堂教学能力提升、教学科研能力提升、教书育人能力提升、教师个人素养提升等。以名师为示范和引领，通过“引进来”与“走出去”相结合，带动教育教学质量和科学研究水平提升。培养省部级优秀教师1~2人，科技创新领军人才、学术带头人、巴渝学者等1~2人。

三、以审核评估为抓手，推进教育教学改革

9.制定国外一对一随机聊天app本科专业优化调整方案。以2024年本科教学评估为抓手，抢抓交通强国、成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道和重庆“33618”现代制造业集群体系建设等战略机遇，打造“车能路云”及“数智制造”新工科专业特色，增加与“车能路云”和“数智制造”相关的课程，强化跨学科课程，探索多元化的培养模式，及时制定国外一对一随机聊天app本科专业优化调整方案，培养学生的综合素质和创新能力。

1. 以科研倍增为重点，加强有组织科研布局

   10.深入实施“113474”科研倍增计划，加强有组织的科研布局。围绕“中国制造2025”和重庆市“33618”现代制造业集群体系等重大发展战略，坚持以重点产业和行业需求为导向，加强有组织的科研布局，深入推进7个科研创新团队建设，对接区域优质科技资源，为科技创新注入强劲动能。

   11.力争在“国字号”重量级项目上有所突破。获国家级科研项目8~10项、省部级项目40项；力争单项合同经费500万元以上横向科研项目1~2项、年度合同科研经费3500万元以上。获省部级政府或行业学会教学、科研成果奖2~3项，承办国际、国内高水平学术会议1~2次。

   五、以质量提升为目标，狠抓教风学风建设

   12.加强师德师风建设，严抓教风管理。强化理论学习，定期学习研讨，站稳政治立场，深化师德师风建设，加强教师思想政治工作和师德师风教育、学术道德建设，激励引导教师践行为党育人、为国育才的使命担当。完善评价考核机制，以评促教，以评促建。教师获学校“十佳教师”1人，获各级各类教学创新竞赛奖励1~2项。

   13.打造学院“一院一品”三全育人新模式。推动“一站式”学生社区综合管理模式建设，加强建设“机育未来”育人工作室，打造省部级优秀集体1~2个。创新学生科技创新教育，力争获“小平”科技创新团队，获国家A类科技竞赛国家级二等奖及以上10项、省部级二等奖及以上20~25项。积极开展访企拓岗，拓宽就业新渠道，本科生离校就业率不低于80%、研究生不低于95%，年度本科生就业率不低于90%、研究生就业率100%

国外一对一随机聊天app办公室 2024年3月14日印发